Master Member
|
引用:
作者zick.char
其實那些職缺跟景氣沒甚麼關係
因為.....一直以來都是掛在那邊  百年不動如山
要求一大堆條件的還是寫的那麼多
勞資失去平衡早就不是一天兩天的事
賤民如我除了偶而狗吠火車發發牢騷
當然有的蒙上眼睛 就以為看不見 摀住耳朵 就以為聽不到
其他也只能乖乖屈就餬口
不過真的還是....不要眼高手低
(不是說***長,我知道你前一陣子不好過...)
硬要做甚麼職缺或是要求定要合乎所學就是了,如果你的專長只是普普或太多人有
還有台灣的就業生態還有...失業太久要找到下一份工作其實是越來越困難
有時候反而是自己把自己的出路綁死
反正自己作考量作決定
|
我這邊舉個親身例子,
就是我!
我是業務主管職資遣的, 可是我要去應徵個小業務, 都沒人要.
沒人要嗎!? No!
人事根本凍結了! 這個時機企業主能省就省, 一個能當兩個三個用就盡量用!
反正時機差, 沒得跳, 沒得選!
這是我看到的私人企業文化!
以前的同事在某元件代理商的新竹營業所,
整個公司從三個主管六個業務四個助理, 變成一個主管一個業務一個助理.
客戶, 一樣多,
事情, 沒變少,
他娘親的薪水還10% off!
__________________
10年
|