派遣不等於正職

所以當你有機會進去這家外商公司工作時,你的薪水是人力公司給你的

(外商公司每個月固定匯正職員工可能約10%薪資所得給人力公司當介紹費,而人力公司才匯給你90%正職員工薪資所得)

人力公司才是給你薪資的老闆

同理你的勞健保等一些正職員工該有的福利(外商公司並不給你),你並不是正職員工
而勞健保人力公司會負責,至於什麼正職員工的福利,就要看人力公司給你的契約書有沒有註明了


所以人力公司收入來各式各樣的需要人力派遣的公司,必須提撥10%薪資所得(積少成多)

假設這家外商公司需要請10個派遣員工,每個底新2萬,如果是正職員工,那麼外商公司就要付
20萬給員工當薪水(額外勞健保還沒有算入),但是如果是人力派遣,就只要付
[20萬-20萬x10%(20x10%=2萬)]=18萬給人力派遣公司,外商公司起碼省下2萬
派遣公司再把18萬新水分10個員工,每個員工得1萬8(但是扣掉勞健保),實得大概1萬7左右

人力公司就是賺所謂的介紹費
(因為外商公司省下了2萬,所以外商公司每個月可能都要付給人力公司一筆介紹費,可能比2萬多也可以能比2萬少),
所以需求人力越多的公司,經過人力派遣公司可以省下很多人力成本,同理人力派遣公司拿到介紹費也越多

而且由於人力派遣是受雇人力派遣公司,並沒有外商正職員工應有的權利