我的想法不知道對不對，提出來可以大家一起討論。

我覺得各種職業的選擇，是一個自由市場，有其供給和需求，當然運氣的成份也很大。以前年代，台灣經濟起飛，公務員相形之下待遇較差，但那也是他們的選擇。絕大部份公務員沒有綁約，應該隨時可以決定不幹另換跑道，他們之所以繼續做下去就是覺得各項條件相較之下，公務員的待遇及工作難度，還是優於其他工作。

阿桑拿十幾個月年終的沒幾個，也領沒幾年，公務員的好處本來就是穩定有保障，很少人說是因為高薪。那也是為什麼１８％會令很多人反感的原因，因為很多人在考公務員時並沒有１８％這個政策，剛開始政府可能只是好意想照顧公務員退休日子，到後來修改而成為拿老百姓錢自肥的政策，我在別的討論串提過，暫且不贅述。

我想如果當初大家知道利率會降這麼低，但１８％卻不動如山，公務員退休後還能領個一兩千萬元，當初考公務員的人絕對不只倍增。這不像科技業一樣只是憑趨勢和運氣，政策是政府決定的，政府本來就有要訂定公開公正透明待遇的義務，讓想參加考試的人得以參考，而不是任意憑自己高興就隨意調高軍公教的薪水和福利，以達維持自己政黨生命和幫自己人加薪之目的。

過去幾年為什麼不調薪，我想和政府整體考量也有關係。如果沒調薪報考軍公教的人一樣很多，表示待遇不會太差，為什麼要調？

現在的加薪政策引起民間反彈，因為不是循原本的體制晉級加薪，而是因為又另外通過新法，現在是什麼時機，裁員的裁員，減薪的減薪，沒調降薪水的人就已經算是加薪了，為什麼還要特別通過一個法案額外加薪，嫌台灣政府及人民錢太多用不完嗎？