PCDVD數位科技討論區 - 瀏覽單個文章 - 產假以無薪假計薪婦女「生」氣

引用:

作者小建

當景氣不佳時，不管是員工或資方，都可以想想一個問題...
(之前高雄圓山飯店就是個例子)

是硬要衝撞要求全薪＆不裁員，然後拖到整個公司破產，大家重新找工作？！

還是暫時妥協下，各退一步，減薪但不裁員，共同熬過去？！

很多事情＆政策都非絕對，取得平衡才能長久。產假政策上，自己比較偏向給予半薪或其他折衷薪資之類，甚或把當中的薪資部分轉給職務代理人，這樣衝擊比較少些，同事間不滿的情緒也會比較少一些...

PS.此純討論此政策的看法，針對個人情況的相關事情就不多回應了，謝謝指教。

大家全薪不裁員.會倒那是當然的...
可是婦幼政策本來就是花公司(或說全體員工)的錢去拱
公司薪資制度該面對的是全部員工的薪資制度..
婦女們本來就因為這樣的一些"福利"而在就業方面比一般男性要少點(我相信某些企業主還是會想躲這些的)
開公司又不是開小店..我想在定立薪水前.是該想好建全在制定
既然用了人.制定了制度.就請遵守吧.別老想規避..

景氣不好...生孩子要花錢..又被落井下石...
誰都會囧的..

ps 站在一個員工的角度.
1.女同事生產假領全薪..我不會眼紅..
2.公司不會因為幾個同事生孩子就倒吧..= =