作者小建

當景氣不佳時，不管是員工或資方，都可以想想一個問題...
(之前高雄圓山飯店就是個例子)

是硬要衝撞要求全薪＆不裁員，然後拖到整個公司破產，大家重新找工作？！

還是暫時妥協下，各退一步，減薪但不裁員，共同熬過去？！

很多事情＆政策都非絕對，取得平衡才能長久。產假政策上，自己比較偏向給予半薪或其他折衷薪資之類，甚或把當中的薪資部分轉給職務代理人，這樣衝擊比較少些，同事間不滿的情緒也會比較少一些...




PS.此純討論此政策的看法，針對個人情況的相關事情就不多回應了，謝謝指教。