站在不同觀點想這件事...
何謂薪資？員工努力幫企業賺錢所獲得的對應報酬不是嗎？！

但休產假時，產婦對幫助該企業 "賺錢" 這個目標卻是沒有任何幫助，反而增加職務代理人的負擔的！（當然，生育對國家考量來說是有幫助的）

所以就企業主來看，若僱請的女性多剛結婚，且企業是小企業沒職務代理人... 那產假一請兩個月，還要負擔全薪...若國家針對產假要求企業主負擔全薪卻沒給予對等補助，就企業主來看，怎樣都不划算！

記得印象中該政策本來好像是有薪資打折給付，這還折衷一點。
今天弄到硬要凹全薪，在這景氣不好的時候... 企業主會否寧願資遣招募新人，值得深思。

有些福利對女性當然是好的，但若僅一昧從自身角度去看、去衝撞來爭取100%利己的福利條件，卻沒有妥協＆考量資方的立場，小心得不償失∼




PS.但勞委會給人感覺像變成資委會也不是這一兩天的事，前任陳X的表現還更明顯，唉∼