再補充一些
考試院這時拋出員職務列等檢討案
如果作法對,就沒有時機的問題
偏偏這個檢討案作法就不對,肯定是為了選舉時機而來的

好比軍中制度
同樣職務是連長級,有單位是少校擔任,有單位是上尉,更有單位還是中尉
如果軍方也搞個職務列等檢討案
連長職通通統一編列為少校軍階會有什麼結果?
本身已經是少校連長『學長我辛辛苦苦幹了10年才升等到少校,學弟居然馬上跟我同等級』
上尉連長『少幹幾年就能升等到少校』
中尉連長『從軍校畢業沒幾年,馬上就能升等到少校』
這樣公平嗎?
考試院也放話下一波準備搞個警務人員職務列等檢討案
同樣缺之公平公義

能升遷的位子固定就這麼多,並沒有解決為基層公務人員升遷問題
好比是有資格吃到『餅』的人固定這麼多
現在只是考試院把『餅』作大,好讓少數有資格能吃餅的人吃更多而已

正確的作法應該是職務升等沒錯
但職務人選還是要從現已取得相當職等的公務人員出任才對
這些考試院方案完全看不到
只看到就地升遷

別小看升一職等會有什麼影嚮
很多公務人員多重視啊
小小基層辦事員、股員、文書才升一職等就已經自動簡單宴請同股股員
七、八、九職等股長、組長等主管級升一職等差不多就稍為要宴大攤的
更別說簡任以上科長、處長、分局長、所主任高階官僚榮升的情形
差不多要包餐廳宴請全科(處)同仁囉

這波升遷潮,地方各餐廳應該受惠不少吧
對公務人員來說有不景氣嗎?