我去那裡工作時就遇過這種事
原本一個要帶我的工程師在我去一週後就被開除了
後來才知道
因為他做不出東西來所以被上面火了
而那也是一個好幾任留下來的大洞 , 所以就被我這助理工程師接手了...

過了半年產品出去了還開發了其他強大功能
主管就把我叫去簽什麼選擇權的
當時有上來問版友 , 大部分人都說不要簽 , 有誠意應該是加薪
結果後來沒簽 , 月薪從兩萬多升為.....還是兩萬多
然後從助工變成掛工程師罷了

當然我不在意薪水啦 , 只是想告訴你
如果你是為了爭取升職加薪的話 , 別期待解決掉一堆陳年老洞就一定會有相對報酬
當然解決掉了老闆會很高興的把你當人才
但是待遇不見得會翻紅
因為對老闆而言 , 他會覺得他付你薪水就是要你來解決問題開發新東西的
那些是你應該做的罷了
而對主管而言 , 他會覺得你是個可用之才 , 對你的信任度和讚賞度上升
但不代表他非要你不可而加薪加福利 , 因為洞已經補起來還種了棵大樹
一切終於上軌道了那也代表他不見得會再需要你
因為下一個bug 出現時也不知道你能否解掉 , 當你下一次無法解決時就是沒有用

所以我建議你如果心裡真的很不平衡就把洞放著別理他做好自保動作即可
甚至你根本可以再挖一些洞 , 反正他到時候還是會火掉你

另一種陰謀論....你被調到賽缺根本就是要刻意逼退你的