就合理的推論來說，對方這樣講也沒錯。
因為只要不是破產倒閉的公司，裁員都是只裁一部份的人，
那要用什麼方式來決定誰留下來誰要走呢？當然就是看能力了~
適者生存，不適者淘汰，被裁的人能力恐怕不會太好.....主事者就是這麼想的。
但在現實中，這種想法有點過於天真，因為這並不是公平合理的世界，
留下來的人不見得是能力好，而是關係好或運氣好，
被裁的人也不一定能力就不夠強，有時只是時運不濟罷了......
千里馬固然難尋，伯樂更是難得一見，要辨別誰有能力誰沒能力不是那麼簡單的~
結論就是，該人事主管並非伯樂之才........
