引用:
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作者uno
呵呵
主管都是機車的
很少有好人
好人的話...很難以帶領團隊
昨天跟我前公司的人聊天
我前公司討人厭的協理走人了
總經理居然跟其他人講說
想要我回公司啊
總經理不知道從哪聽來說的...
說...只要那機車協理在...我就一定會走
現在人走了...想要我回去了~
至於現在這間公司
也還是一樣
面試我的好好經理
也是被上頭壓的死死
我是驗證工程師，要我自己壓日期
儀器不夠...沒人cover我
之前我壓到今年一月多預計完成schedule
結果被好好經理打槍
說12月底一定要完成
自己壓日期一點用都沒有
沒辦法啊...人總是要踩著別人的屍體才能往上爬啊~~
再加上現在裁員滾滾，根本就不怕你不做
Fire掉你，再找下一個就好，搞不好下一個薪水還可以壓的更低
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主管只有分成會做人會做事~都不會, 四種
你說的好人主管底下, 是對員工好但是沒能力管理下屬和相關事務的吧, 算是沒啥能力的爛好人
跟在這種人底下, 說不定比機車主管還要慘...累死
去打聽看看, 有些傳統產業老公司, 現場的勞工, 對一些老總或創始老董是很尊敬的
不過其實還是鐵腕作風, 賞罰分明, 一切照規定來
然後年紀大了, 換了一個人來帶, 沒有辦法帶到心就不滿聲四起
但也不是說對員工不好, 有沒有能力去帶, 願不願意了解罷了
不是單純用錢就能解決
而員工如果在一個工作待的太短, 就算有能力, 也很難累積一定的人脈和機會