老闆不會因為你一天「不計較」而記得你，你要讓牠時時刻刻記得你的功勞，這才有用。
當然，目前這個氣氛，老闆能凹則凹，談錢傷感情，如果公司狀況真的很差，又不想立即丟掉工作，戰避風頭也是方法之一。

BTW 講現實點，你要考慮的是：如果貴部門要裁員，自己大概會排第幾順位。
1. 首先要由部門主管的角度去想，哪幾個人走了，他會很痛；哪幾個人走了對他來講無關痛癢，從中判斷自己算哪一類，風險有多高。
2. 既然要裁員就有QUOTA，自己薪水算高嗎？主管甚至老闆知道你的績效嗎？
3. 有沒有得罪老闆。



口訣只有一個：利害關係