用另一種思考模式來解釋。

若報導所述屬實，那問題是出在管理者的身上，而不是員工的身上。
首先，員工不是不做事，而是效率的問題。
若5小時是被認為合理要求的平均效率，那管理者就該交辦5小時能完成的工作量。管理者有交辦該交辦的工作量，員工能爽到沒事做嗎？
還是員工的效率太好了，2小時就完成了上級所交辦的事項。

所以，該被檢討的是管理者而不是員工。如果，管理者說他們都已盡責，那些爽著沒事做的員工就該被獎賞，因為他們的效率太好了。