剛才看了樓上的反應,我也覺得是否該去討論人力派遣公司是否違反勞基法第六條的相關規定,因為目前看來人力派遣公司真的會幫聘雇的公司規避不少法律上的責任.

我再想一下,看看人力派遣公司是否有違反勞工安全衛生法的相關細項
1.教育訓練是否有做
2.體格檢查,定期健康檢查,定期施行特別項目健康檢查

P.S勞工去檢舉所屬事業違反勞工安全衛生法及其相關子法的話,依勞工安全衛生法第30條的規定
雇主半年內不得做對勞工不利之處份
(勞工安全衛生法施行細則,勞動檢查法,勞動檢查法施行細則,勞工安全衛生設施規則,高溫作 業勞工作息時間標準,高架作業勞工保護措施標準,精密作業勞工視機能保護設施標準,重體力勞動作業勞工保護措施標準,勞工健康保護規則,勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法,勞工安全衛生教育訓練規則.................略)