其實翻翻勞基法

雖然有些情況是不被允許的

但是後面都有但書

就是..[經雇主與勞工協調後.......]

不知道台灣會不會出現因為不簽然後被公司裁掉

之後鬧上法院

最後能夠由公司那裡得到補償的例子