個人覺得這是個尷尬的情況，與其說高額薪資與福利拖垮美國汽車工業，
到不如說是其他國家低廉的工資及福利使其擁有龐大的競爭力，
問題是美國本土的薪資跟福利再怎麼減，也很難跟其他低收入國家一樣，
所以重點還是在於生產效率的改善~

只要是歷史悠久的企業，都會有龐大的退休金問題，這是難以避免的，
像日本企業採取終身雇用制，近年來有不少員工面臨退休，結果產生
的鉅額退休金負擔，也讓這些企業很頭痛。所以許多日本企業開始
放棄了終身雇用制，以更有"彈性"的制度取代。

日本比美國好一點的地方在於，沒有力量龐大的工會阻擾其改革，
所以可以迅速因應世界潮流的變化。

退休金真的是個大問題，不管是由企業自行發放，或是由政府統一發放，
遇到了退休潮，龐大的資金負擔都會讓人很頭大。新興國家及企業由於
剛發展不久，所以退休金問題小很多，競爭力自然比其他國家或企業要高，
但幾十年後，依然會面臨這個問題。

雖然說覆巢之下無完卵，但若要我們自己"共體時艱"，減少退休金或福利，
我本身恐怕也不會願意.......

而且這還會有一個隱憂，今天就算我願意"共體時艱"以提高公司競爭力，
其他公司也有可能同樣這麼做。在惡性循環之下，員工薪資及福利越來越少，
競爭力相對卻不見得能提高多少.........