不管操不操，累不累，我想在公家機關沒有被解顧的顧慮，難免會有擺爛的心態，不像私人公司，績效不好，上面的開始盯人，下頭的就要火燒屁股。

基層有主管、主管有大主管、大主管有老闆、老闆有董事會、有股東，一家私人公司從上自下一層層監督（還有來自客戶的壓力，遇上龜毛的客戶就知道什麼叫吹毛求疵），根本沒有人是沒有壓力的。老闆做不好被撒換，是司空見慣。人民是公家機關的老闆，監督公家機關的營運和績效本來就是應該的。

至於人家公司股票分紅沒什麼好說的，拿來跟公家機關的年終比是牛頭不對馬嘴。公司股票分紅是全體員工努力賺來的，大家一起分享，外人有什麼資格眼紅？老闆要分錢給員工還要問不相干的外人嗎？

沒人說公家機關不能領年終，但如果你是老闆，你看到一個部門不斷虧損，然後裡面的員工又不太認真且領一堆薪水，你做何感想？

私人公司可以裁員減薪，為什麼公家機關就沒這個機制？
經濟不景氣，政府為什麼只會從人民身上榨錢，卻不從自己身上開始縮減開支？

每個縣市政府都債台高築，公務員上上下下領爽爽，稅制不平等，富人不是不繳稅就是繳很少，這就是台灣政府一直以來的政策。

健保局只是冰山一角而已，公務人員應該訂出績效和退場政策才是真。尤其是一些高層，出包來出包去，結果只是調職而已，薪水還可能更多。