除非老闆是笨蛋, 或是你惹惱他了
一般來說不會隨便炒掉一個不容易替代的人
一般員工都有可替代性, 只是要找到替代的人中間公司所損失的人力時間等總和的利益或成本是否划得來?
要不然怎麼會有放話說要離開, 結果老闆給你加薪這種事出現
還有離職了幾個星期, 上司要你回來且加很多福利的
大概是之前你經手的案子到一半你人就走了, 接手的人經驗不夠
或是因為從中切入需要重新摸索這個案子的時間, 會來不及交案沒辦法搞好
總之不是回來擔屎的那種
還有你一走, 你髦下的員工也跟著走的
雖然這種情況不多, 最近景氣差跳槽這種情形較少
但是就是有人有辦法, 只要你是關鍵的一份子會連帶到別的人事物, 老闆就不敢輕舉妄動

還有有些低技術但是就是寡佔的公司, 老闆都不太敢fire旗下業績好的業務
因為只要炒掉, 那業務底下的客戶都會跟著跑掉
而且那些業務如果聰明不只是當業務, 只要知道如何取得那些關鍵的設備和技術
就都會自己出來開設公司, 只要那些大客戶一簽約, 原公司大概也準備收起來了
或有一段慘淡經營期
所以有些這類公司在大客戶或公家機關等較大的case, 都是老闆自己跑或是家族自己人跑
雖然不會把公司經營規模搞的很大到上市上櫃, 但是也算賺不少了, 通常也都是一本萬利的交易
其實算是靠業務交際能力為基礎的經營, 當然這些公司的老闆多多少少也有防範這些情形的撇步