作者eric625

最近週遭親朋好友都傳來相似的消息,公司開始裁員.
不知道大家對於現況有無因應方式?

資遣時的資遣費如何計算?

1.平均工資X舊制年資+平均工資X0.5X新制年資
2.累假天數X平均工資/30
3.特別休假天數X平均工資/30
4.未滿預告天數時,的預告天數折現 未滿的天數X平均工資
資遣費的計法為1+2+3+4

如何應付公司惡意逼退員工?

1.不要犯錯,不要違反公司合理的政策
2.團結其他的同事(今天我被逼,明天就換你,今天你挺我,明天我也挺你...)
3.研究相關法規,
(勞基法,勞基法施行細則,勞工安全衛生法,勞工安全衛生法施行細則...)

勞工安全衛生法施行細則第30條 勞工如發現事單位違反本法或有關安全衛生之規定時,得向雇主,主管機關或檢查機構申訴,雇主於六個月內若無充份之理由,不得對前項申訴之勞工予以解雇,調職或其他不利之處份