爭取員工權益，這麼理想化，我想應該是大公司的員工才講的出來吧
許多中小企業字典裡根本沒有員工權益這幾個字

我待過一家公司，薪水其實還ok，主要接政府案子的
加班加到爆，而不加班的老闆就逼你離職
但這樣爆肝下去也沒什麼前途，三十幾個人的公司一年來來去去可以有四十幾個人離職
老闆怕嗎？一點都不怕
每天都在面試，沒事就有剛畢業年輕耐操的新人進來
(我提出離職申請後"第三天"就有新人進來跟我辦移交)
你說這樣的公司有前途嗎？
我當時所待的team接了一個三年的案子，做到第二年時因為一些變動的原因
八個人的team有包含team leader有七個人在兩個月內離職或轉調
當時離職的我們覺得這個案子死定了
但一年多過後問還在公司的同事，那個案子怎麼了
他說結案啦，你知道，公家機關嘛，只要喝個酒送個禮就過關了
我不知道公司的財務狀況，但看老闆開M牌RX8,住大安森林公園旁的豪宅小孩都在國外唸書
看來當時公司混的應該還不錯

或許我們不是什麼人才，沒辦法進外商大公司
只能在這種中小讓人家操到爆
但在這高喊權利或合理的，過兩天就會有一個新人來跟你辦移交
撐不下去了，但下一家會更好嗎？對我來說是，但對許多同事來講不是
只能在MSN的暱稱上抱怨一下，然後繼續爆肝...