在85年以前，勞基法是有所謂的試用期的(40天)
85年以後就修法把試用期取消掉了，所以現在並沒有所謂的試用期

但，勞基法允許勞資協調特定期間內，薪資的變動，即所謂適用期滿的調薪

一般公司仍會保留以前所謂三個月適用期滿調薪的部份

如果三個月內，雇主要求員工離職時，仍需支付資遣費，但的確是沒有預告期