您說的年資未滿一年是說在這間公司未滿一年 還是投保勞保年資未滿一年?

只要你們三年內沒有領過失業給付而且投保勞保的年資累計有超過一年
這一年的年資可以是在不同公司 中間也容許中斷

所以即便你們在這間公司沒待超過一年
合計前一個工作的年資有到一年的投保年資以上
就可以申請領六個月的失業給付

此外
P兄說的對 是用投保薪資計算
因為小弟的工作不是業務性質
所以薪水約等於投保薪資

我想有些人的工作可能都只有投最低工資說不定.....