說說績效如何打的吧...............
這樣應該可以讓大家知道妳們說的績效考核根本是排除異己的工具

目前的設計還可以擋住亂七八糟的主管...............................

不過要是真的採取那樣子的績效考核.......

你可能一天到晚看到公務機關鬥爭比考核多

商業可以不考慮良知 (商人無祖國都能說得出來了)

公眾事務可以說 公務人員無祖國嗎?????????????

公眾事務不可能單以績效考慮這也是為何新加坡會把公務員的薪水提到那樣高等級的原因

起碼可以減少貪汙的事項

另外

經濟有成長每年都加薪

經濟沒成長每年都扣薪

哪有要人只減薪水不加薪水的事情??????

要就訂出那個條例再來談減薪吧!!!!!!!!!!!

公家機關需要依照法條辦事

沒有依照法條辦事將來就算是退休的總統也會被抓去關

更何況小小的公務員

這也是為何沒人敢提出所有公務人員集體減薪的立法
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