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作者hello177
就事論事 談錢你對 但是工作就是工作 你應該沒跟店家說你只會作一個月 我想說了也不會有人用 再來訓練一個新人 就算是外場也要二週 訓練一個新人剛結束 就聽到要走了 應該會氣瘋了吧 現在應徵工讀 都會問想作多久 就是這個道理 心平氣和跟主管討論要作到幾號才能正常走 這是作事的根本的吧 談錢的事 不是重點 談作事才是久遠 我的想法 ....
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在職場中，真正的弱勢是員工，而非資方
資方有管理的大刀，在這把大刀之下，勞方大多是單方面接受居多（比如颱風假，勞委會要求勞資協調，但實際上有那家真的是勞資協調的？大多是資方單方面的規定罷了）
我倒認同您說的作事的態度應心平氣和討論
但，如果想要的是低薪的工讀生，那就請訂定短期契約書，明訂雙方權益．責任和期限
如果想要的是正職人員，就請支付正職員工該給付的薪資標準
別一方面用低薪來對待工讀生，一方面又要求工讀生要比照正職員工標準
今天法無明定標準時，原本就可以雙方約定，但不得低於勞資法的標準
以樓主情況來說，要求一個半月．．．．又是否盡到資方良善的基本應有態度？