引用:
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作者anomaly
讓整體公務員有競爭力跟你所提利用系統搞弊案的個案是另外一個可討論的議題﹐ 不過這裡是討論薪資與福利, 還是不要離題
5. 表現不好之公務員被裁完全沒...
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重點不是弊案,你還是沒想通
考績是長官打的,被裁的人也是長官決定的,實施下去被裁的絕不會是績效不好的人,而是不聽長官命令放水的人,今天之所以還有一些公務員願意捨棄升遷的機會,不願意同流合污,就是有工作權的保障,一旦沒保障,很難想像誰會不配合長官。
私人企業的員工因為生計掌握在老闆手上,所以老闆叫他作**犯科,他都會配合。
國家的公務員一旦生計掌握在執政者手上,國家會變什麼樣?今天某前總統還會被關在裡面嗎?不聽話的早就被Fire了。
再說,公務員也是有減薪跟資遣的機制的,只是他的門檻設計的較高,長官很難直接把不聽話的開除,當然把你冷凍或是調�**椄O辦得到的。但是這樣殺傷力較小,還不致於讓所有人就範。
再仔細觀察那些出事的所謂公務員,到底是從基層一路做起,還是跟隨執政者空降而來?沒國家考試資格的居多呢?