讓整體公務員有競爭力跟你所提利用系統搞弊案的個案是另外一個可討論的議題﹐ 不過這裡是討論薪資與福利, 還是不要離題

公務員等於是營運國家"企業"的員工, 那麼我一個國民身為國家"企業"的一個小股東應該可以期待國家企業應該是最守法, 並且最有執行力的"企業". 國家企業如果要達成某些目標最終還是必須靠人完成, 所以也有責任要管理以及培養企業裡面的員工 (公務員)

好的企業都有賞罰分明的薪資福利制度, 也有適當的退場方式讓不適合的人退場, 不要害了他們後續在私人企業發展的機會

我認為
1. 公務員應該要給優于市場的薪水, 至少多20%, 這樣才能吸引最好的人才
2. 表現非常良好者應該要分到大多數的加薪以及福利
3. 表現中庸, 沒有提供人民額外價值者不應該分享到太多福利
4. 公務員有鐵飯碗是企業制度不好, 國家應該要檢討
5. 表現不好之公務員被裁完全沒有抱怨空間, 一般民眾被裁好像都可以熬過去, 通過各種國家考試的公務員應該更沒有理由無法適應外面的世界

今天如果用蘿蔔及棍子的方式管理, 明天你會發現我們台灣公務員的競爭力突飛猛進