很簡單介定責任方法~~特休是預排精神，所以∼∼假單可以提早Ｎ天先丟
丟出去，主管不核就100%是公司的責任
公司的責任，就必需支付代金，不付~公司就是違法
（有些公司很惡劣，會說．．是員工自己不請施放的硬拗，更狠的就是年初就有弄排休表，但您自己沒丟假單請休....）


上面有人提到就業保險的問題
小的說明一下好了，有誤請鞭小力一點....

勞保費目前是 投保薪資*6.5%*0.2(使用者付擔）　投保薪資*6.5%*0.7(公司付擔)

6.5%裡，5.5%是所謂的勞工保險普通事故保險費率，而1%則是所謂的就業保險
簡單的說，我們繳的勞保保費是內含勞保及就業保險二種的

而就業保險是為了因應非自願性失業時使用，所以才會區分別勞保年資及就業保險年資
就業保險年資若是領滿六個月，則會重新計算
而勞保年資是不會受到任何影響的，沒工作時就僅僅是投保暫停而已
（明年開始，保費將會從6.5%提升到7.5%並逐年提升）

在公司繳給勞保局的保費裡，實際上會再額外加一筆∼工資墊償基金∼這是預防公司倒了，員工領不到薪資時的補貼方案，有別於失業就濟金