路~還是要走下去....
您享有的權利，還是要掌握

勞基法第十六條（雇主終止勞動契約之預告期間）
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。

勞基法實施細則第二十四條（特別休假）
本法第三十八條之特別休假，依左列規定：
一、計算特別休假之工作年資，應依第五條之規定。
二、特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之。
三、特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數，雇主應發給工資。


您需記得幾件事∼
當然，首要的是資遣費
請公司於離職當天，提供　非自願性離職証明（請勿填寫自願離職單）
請把您保管的物品做好清單，要求主管要派人交接，一式二份簽名，以免公司事後說您有東西未繳回
非自願性離職証明拿到後，請至就業輔導中心領取失業救濟金申請表格