今天除非您到公司，有簽短期契約書，不然您都是不定期契約員工(至於工讀生僅是民間慣用口語而已，並不影響您該有的權利），因此都適用您找到的條文（如果是短期契約書，更簡單，勞基法僅規定特定性短期契約而已，其它法無規定）


工作未滿三個月，雇主要資遣員工是沒有預告期的（但仍要給付資遣費）

相對的，員工要離職，未滿三個月，也是沒有預告期的（但無需額外支付任何費用）

若您有先通知主管了，無需理會他唬您的資訊，他不論任何因素都不能不發薪資，即便有簽約，也不能扣薪

如果今天他好言好語的說，希望您給他幾天緩衝找到替代人員，那我會勸您好來好去
但今天這種故意用這種言語來欺騙員工的，不用客氣了，直接把勞基法印下來拿給他看...
必要時，您可以和他說，有必要可以上勞委會調解調解....