目前已經確定的是.....包含可能發生的情況

•行政與電氣醫生轉營業員，可以作的事情有：1.專心做業績(每個月不被扣七千)2.專心做事(一定會被扣七千元)。←由店長決定方針。

•店長群交接異動，股長、行政、電氣醫生寫交接書(後三者為非自願離職狀態下才會寫)。

•各門市全部呈現人力吃緊∼嚴重吃緊的狀態。

•專心作業績的行政←→要注意門市帳的問題（一定會亂帳）、出勤不再會有人校正（所以高業績獎金可能會被高曠職時數所吞噬；ex：資展參展九天礦職，造成扣27天的薪水 ）、調撥沒人會追件(因為不會扣行政分數，所以客訂件兩週以上才到貨都有可能)

•專心作業績的電氣醫生←→門市不再受理維修件（就是說會產生「在公司購買商品會沒保固啦 」這種情況），公司還在想辦法解決中...

•資遣員工未休完的特休假會換算成薪資發放。

•因為沒有電氣醫生的編制，所以全店都要會維修的操作（保證維修品管理會變成亂七八糟 ）

•因為沒有行政的編制，所以全店都要會結帳（保證收錢會短少，發票一定會有人打錯 ）

不過說真的，一但換成營業員被扣七千，每個月薪水兩萬有找，還有幾個人會想做下去 .........



就當我自己爆自己公司的料吧.....

反正遲早會列入名單的

就　先這樣