這篇的觀念是錯的. 助理就是助理. 他沒打算變成人才也不能怪人家!!
那個老闆的觀念說穿了也只是想用助理的錢來凹未來的人才

會讓一個任勞任怨 & 笑臉迎人 & 不大會犯錯的人走
我覺得那個老闆 or 公司一定有問題
因為這種人1. 聽話 2. 會維持良好的辦公室氣氛
放棄了真的才是損失

啥是人才?!

如果人家會來挖你,你才叫做人才
其他的都叫人力 & 奴才

如果你待的公司夠大,除非你也到一定的地位&受到一定的賞識
不然一樣是 人力 & 奴才

對大老闆來說,人才很多都太有意見,會拿翹!不如奴才好用!
看多少大企業有家臣的存在,那些就是聽話的人力&奴才[忠心耿耿]

現在的人力,只能想辦法增加自己的殘餘價值 & 生存力
剩下都是假的.

如果每個人都設定自己是人才,那誰來當人力?!
一定會有眼高手低或是叫不動的時候出現.
最後部份人才就必須要變成人力.
社會如同機械,有大小不同的螺絲跟齒輪
無論少了誰,都會運轉不順!!

既然設定自己是人才,那何不設定自己是老闆咧