重點不是幾個月,而是發放的基準,或是薪資的結構為何,

如果薪資結構大多是獎金,而年終以底薪來發,恐怕拿到的只有一點點...

之前某台中建商號稱年終50個月,用的就是這種手段

當然捷安特看來還算正派,應該不會這樣搞

ps.由報導看來,按考績、工作績效與職級而異,也就是高階主管才有機會拿到這麼多