引用:
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作者夜鴞
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個人的觀察,優秀的工程師通常不接受標準答案的觀念,他們常以多角度來觀察問題,追求表象
背後的意義,所以也常犯質疑權威的職場大忌,想當然爾這樣的人是很難受到關照的,熱情消磨
一空後,有人被同化,成為高科技黑手,有人從此離開業界,多年的專業訓練付諸流水,,然後那
些大老闆們三不五時抱怨底下的工程師缺乏創意,解決問題能力不足.... 
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優秀技術的工程師+較無能, 只會打嘴砲打關係的高層,
那工程師可能就會變成黑金, 高層迫於情勢, 不得不重用, 但又怕表現太傑出, 導致很難控制
解法有幾種,
1. 高層也是技術非常優秀的人 -> 違反了題目前題, 當然可以解
2. 高層給那優秀工程師很高的待遇 -> 食髓知味, 胃口可能越來越大
3. 下面一堆這麼優秀的工程師 -> 較無能的高層如何能找到這麼多優秀工程師? 除非都給很高待遇...
不知還有啥方法了?
知道為什麼高層不想用這麼多優秀人才, 原因就是怕管不住
