公司獲利時期不分就算了,每次都是利用景氣不好時加強威脅員工,
都會說因經濟不景氣, 全球消費能力下降,
公司希望能夠節流, 降低成本, 提昇人力效益及效率.
將來的做法--遇缺不補/資遣/轉調.

感覺就像溫水煮青蛙,慢慢放消息出來,希望浮出檯面時大家都有準備.
威脅次數越來越頻繁,不知大家有無感受?