有資遣算好的了.

9月底下午老闆把我跟廠長叫去,
把最近一次的員工季考核表丟給我們,
要我們列出十幾個考核低,
打算FIRE的名單(整廠約95人),
名單確認後打算後分批砍人,
然後大概4點35~45左右,
叫我倆個別約談要FIRE的人,
然後騙寫離職書,
寫下去資遣費都沒得領,
到時要申請失業給付都成問題.

列清單感覺就像在寫死亡筆記 ,
心裡很掙扎,畢竟我也是勞工,
哪天換成我被寫都不知道
我算比較接近管理核心,
公司營運狀況也比其他員工清楚,
生意變差人事費用不調整,
相對會影響更多員工權益,
如大批人開始無薪排休假,
有家庭的如打不過去會很慘,
到時可能離職另謀出路然後或許這樣就失業了,
老闆砍人確實不得已,
但是不照實付資遣費就說不過去了.