最近應該有很多遇到或聽到很多人被公司資遣。。。
某公司最近因為要精簡人力解省人力成本，總經理利用稱抽測本職學能做為任用的標準
如果被review沒過的直接fire。。。
有過的藉故利用老梗不預警當天資遣。。。

以此精簡人力。。。

如果遇到這樣的公司各位會如何面對。。。