這種方法完全沒有經過深思熟慮，舉個例就知道了。

某日一課長馬失前蹄沒有通過考試，只好黯然下台。

繼任者來了，該課長說：本座花了半年，一邊讀那些教科書，一邊好不容易瞭解一半的業務和人事，就要在這一個星期內交接給你了，一定要用心學呀...

然後因為每一任繼任者都是天縱英明的超人，所以此一制度得以相繼長存，直到天長地久...才奇怪呢。

用考試來檢驗經年累月的實務能力，豈不是要笑死人。

能夠通過考試，是證明一個人有最基本的公部門相關知識和堅定的志向(因為真的不好考)而已，如果對此沒有深入了解就隨便批評，未免貽笑大方。

何況很多人一天在教科書上花八小時都不一定能考上，那要現任人員怎樣準備？不管是政府還是企業部門，每年都要人事大風吹，哪能撐得下去？仔細想想就知道了。