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作者53346
我已經開始上貴鬆鬆的RHCE課程了，想不到除了有女性外，人數還不少，佔了1/5
，看到去上課的人都很年輕我就覺得壓力很大，還有學生從台北或台南等外縣市來上課，
讓我更驚訝的是鳥哥的名稱有在該網頁論壇的講師群中，而講師還有大陸人 
保證就業我看只有資策會那種十萬的課程才有可能保證，至於這個RHCE認證課...
我本身就可以讓大家當作一個很好的觀察品了 
課程貴貴，想不到上課主要不是用原文書而是用翻譯和老師整理出來的教材，
還得另外花錢印...考試報名費也很貴，這些國際證照真的要有錢材的拱出來 
我相信札實的準備一定考的到，但有沒有那個頭路可做和有該項證照水準的薪資真的
要看有沒有那個機會了... |
其實有點年紀還願意繼續進修才是更難得~ 年輕人沒有你前期的經驗,不用太擔心會被趕上.
自從老總去拿第二個EMBA, 公司就是一片進修聲, 考TOEIC的還是PMP或是啥證照的
活動此起彼落, 資深的主管也在公司開內訓自己幹起講師,總之,有進修的過程都是好事.
至於頭路~ 我覺得不能亂槍打鳥, 反而要去過濾一下目標市場, 很多公司說要啥證照都是
表面工作, 找了個CCNA進去也是在做Windows安裝架Exchange,偶爾去重開switch.
如果只拿證照當作應徵的敲門磚,可能不會有想像中那麼好用,也不會立即反映出很優的待遇
企業對好手的需求從來是沒停過的,如果可以突顯出你跟其他人的差異, 工作機會是很多的.
至於到這種專業被明確認可的時候,不用擔心薪資的問題, 它可能比你預期的都要高.
我部門就有一個私立大學的CCNA,也沒考CCNP,但經過幾年的時間磨練,現在也是突破百萬年薪.
私人企業工作幾年後,學歷/證書都會褪色,口碑與實力才是最終造就高薪明星職員的關鍵.