說說我自己的看法好了，目前退伍5個多月了，就業4個多月了，今年4月中退伍，4月底開始找工作，其實前後只去面試了兩家公司(都是上市略有規模的電子業)，而兩家公司都考英文，第一家第一關直接就給你考英文聽力測驗，憑良心講，真的很難......結果當天在還沒面試前，5個就刷了3個，在下小弟我僥倖的進入第2關....但是對於沒有社會經驗的我，以及對面試匆忙準備的情況下，一下子就被面試的長官打槍了。

結果隔天來到了現職的第2家公司面試，也是不囉嗦，一開始是英文測驗+智力測驗，基本上這家公司考的就平易近人多了，很輕鬆的就通過了第一關，再來就是主管面試了，不過當天面試我的人是目前公司的同事，主管出差去了，基本上面試的內容都不會很刁難，也很快的又通過了這最重要的一關，結果後來進了公司才發現，這個當天出差去的主管竟然是大學同科系畢業的學長，聽說在還沒面試的時候他就一直在說他有學弟要來面試他的部門，這也難怪當初進來的如此順利，也許當初早就已經有要我進來的打算了，只要證實我不是英文白癡和智障之後 .....，而也因為有這個關係，在新進員工的學習過程並沒有太過要求我要達到怎樣的目標，也對我有相對別人的寬容，只要我肯學習，都會有人耐心教導我，這算是我找工作相當幸運的一個地方吧!

綜合以上我所說的，現在大學畢業生要找工作，普遍都會要求你的英文能力，要有一定的基本程度，太差的話往往就算你去面試了，還沒碰到主考官就直接被刷掉了，再來如果你是讀一所歷史比較悠久，學校在業界名聲還不錯的，有相當多傑出校友的，這樣找工作也會相對容易一點，像我好死不死走了狗屎運就剛好碰到了一個傑出的學長主管;還有新鮮人在起薪方面也不要太過要求，這些東西在累積了自己的實力之後再來要求還不遲，只要有實力，哪怕公司不出高薪去留你。畢竟要公司去用一個沒經驗的小夥子，公司方面也是要付出一些代價的，現在很少有公司願意自己去培養人才了。
PS:我並不是念所謂的公立名校畢業的，而是某私立大學畢業的，只是前面4-50年當中，學長的口碑還不賴，讓我這個不成材的學弟有這個機會去混口飯吃。