|
Master Member
|
引用:
|
作者yunjing
同意這個說法..
大環境雖然景氣不佳..
但並不是因此企業就不徵才了..
頂尖程度的畢業生一樣還沒畢業就已經有很多缺在等..
只是沒有真才實學的高學歷畢業生變多了..
整體畢業生的程度其實並沒有提高..
在人人都是大學以上的學歷的光環下
企業自然會更加仔細選才..
或許就業環境確實不佳..
但是其實檢討一下自己會失業的原因之後..
自己的競爭力比不上別人也是事實..
最簡單的例子..
高普考或是國營事業招考.或是其他企業的徵才考試..
一次考試要錄取500~1000人會少嗎..?
就算來考試的有幾萬人又如何呢?
有實力的照樣可以上..
自然不會有失業的問題..  |
這觀點還蠻好笑的
有講等於沒講
好像把找不到工作都怪到謀職者本身
頂尖程度畢業生有很多工作在等
這點是沒有錯
今天假設市場上有500個職缺
但是每年有50000個畢業生踏入職場
人生來就不平等
有人是頂尖..就一定有人是最後一名
偏偏這種架構還是金字塔型的
大概只有前1%可以稱為頂尖
根據這位大大的觀點
假設這個社會大家都很強
所以頂尖的人從1%增加到5%, 也就是說一年有1000個畢業生是頂尖人才
結果就是依然有500個頂尖高手要失業
到月底新聞見報
標題可能就是"高學歷高失業率"
"國立大學碩士待業率超高"
所以這剩下五百個頂尖高手
就繼續深造博士去了....明年競爭層面繼續提高
repeat~
__________________
初學者的無知在於未學，學者的無知在於學後...
你曾經愛過的人使你失望之後，
他看起來就似乎有了許多缺點。
Schultz 人格理論
|