對剛進入社會的新鮮人, 老闆/主管要的是很好相處, 溝通整合能力很強, 學習能力很強, 規劃能力強, 什麼東西都是一碰就上手, 有很強的抗壓性
甚至能解決整個公司都沒人會的事情! 這是A級的員工, 作主管的料(要是不給他作主管, 要跳到別公司往上發展, 也很容易)

各種能力都強, 但不好溝通相處, 他難帶人, 這是B級的員工, 作小主管或是資深員工

其次就是能力普通, 服從性高, 教幾次就熟練, 可以幫忙處理一堆難度不高的雜事, 這是C級的, 擔任一般或資深員工

要是連最簡單的東西都教不會, 做不好, 還嫌沒啥發展性, 請問主管會把有發展性, 有難度的東西交給他嗎? 這是D級的員工...

要我是老闆, 整個部門的比例, 大約會配1~2*A + 2~3*B + 5~7*C
這樣最符合C/P, 只是看前文, 在D的似乎不少...

公司要求的人才與求職所學不符合, 這又是另外一件事了...

PS: 看過一堆履歷, 覺得學校也該教教如何寫履歷...