在前兩家公司... 都有做過類似的引導...
會盡量提點鼓勵, 還有安排他們跟著senior的RD旁去學習一些小技巧...

但經常結果卻是...
被senior的RD回頭來抱怨那些新手超難教, 不如他們自己親自做...

騎中發現一些主因是算基本的電功率等等都不確定或出錯, 基礎的Data Sheet看不懂, 焊接愛銲不銲的... 跟上游簡單的英文mail都還得問助理小姐一些英文...
（其實看得出來, 基本上那些強手的senior多是專科來的, 但後來應徵進來的新手都是大學或碩士... 服從性很差）

但通常那些新人沒一兩個月就會自動離職了...
原因不外乎 "沒發展空間" 或 "內容不是他想的" ...

坦白說...
真的是心態問題（猜想那些人在大學求學也差不多是類似心態了吧）
這些情況... 國防役的更嚴重！


PS.小弟也是六年級的, 不算您的前輩... ^^"