您可能誤會了
小弟並不會覺得這種"追求自我"的行為有任何"白痴"的地方
根據馬斯洛需求層級
只有在比較高階層心理狀態下的人才會有這種行為出現
白話點說就是發展程度較高的人
以自我發展的角度來看
這是相當良好的表現

從另一個角度來看
這也有可能是人格特質的一種展現
也就是說某種特定人格特質(這邊假設為背包客特質)
會表現出這樣的行為(可以放棄工作到國外長期旅行)
也就是說
這類型的人對工作與事業看得不是很重
從組織觀點來看
也就是說相對的組織承諾是較低的
而組織承諾影響的可能是組織成員對組織的忠誠度
表現出來的現象就是組織的離職率
從這邊可以推論出三個假設
1.此種人格特質與組織承諾間可能存在負向關係
2.組織承諾與離職率間也存在負向關係
3.因此此種人格特質很有可能與離職率存在正向關係

對一個組織來說高離職率並不是良好的現象
因此若以上假設成立
組織有必要在員工進到組織之前先進行過濾
發展測量此類型人格的量表就有其必要性

不過其實很多公司的HR都有穩定性的測試量表
可以過濾出較不穩定(容易離職的員工)
但效果如何就有待驗證了

以上是今天浪費一個早上想出來的...XD