引用:
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作者P&W
老實說基本上可以說是運氣問題，如果學校有學長已在某公司任職，其實可以幫忙拉拉看，三十多封根本是小咖的，在經濟還算景氣的十多年前，公司收到的求職信就超過千封，錄取率也是一樣很低阿，新鮮人除非自己很行，否則一開始不要打高空的丟那些別人也愛丟的公司，找些可以學習經驗的公司歷練一下，等到學到些東西之後，總有機會能夠出人頭地，有些竹科公司招人是招好看的招景氣的，不是真的要招人∼∼
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是阿，其實新鮮人沒經驗的，真的需要先找個願意讓你學經驗的公司，等有了經驗之後，累積了自己的價值，再去找更好的公司也不遲，老實說現在就職的公司，說福利，不是太好，像中秋節也只是發1000元禮券和一包米，但是他願意用我這種毫無經驗的，我認為這對我來說就是一個機會，進了公司後也學到很多之前沒學到的東西，學到了職場的很多相關事情，讓我知道，這個社會要出頭天，真的不是這麼容易混的，好在我已經騙到這個工作了，
，工作上也慢慢進入軌道。同時在試用這段期間也讓我了解到為啥有很多科技公司徵人都要用有經驗的，...其中之一:因為有經驗的人可以讓公司減少很多不必要的損失
，再來培養一個新人需要花費不少的時間和金錢，所以可以的話，一開始出社會不要太挑.....等到翅膀長硬了，再跳巢也不遲阿!