一般的上班族會有二種基本的退休金
第一種為雇主每月提撥6%的勞工退休金（當初選新制者）
第二種則為勞保退休金，這種就是我們每個月繳勞保費的其中一項回饋
（公教人員有公保．軍人有軍保）

那沒工作的呢，比如家庭主婦．．．．那當然沒上述這二種東西，也沒各項津貼
比如：健保實施前，先生有勞保那太太就仍可依附在先生下申請勞保生育津貼
　　　健保實施後，則是依加保人為主，亦即太太不是勞保戶，那就沒得申請

國民年金的目地就是把上述類似情況的人納入範圍的一種津貼．退休金制度
(在此不提個人規劃的保險及理財規劃）

而會有3000元的設定，則是把原先規劃不一的老人年金也納入這個大鍋飯的裡面
（總覺的這個設定會讓國民年金在二年內就會被迫大幅度提升保額）
10/1超過65歲者，則自動視為己保戶，因無國民年金年資，所以領3000
有年資者，則依特定公式去算

它原本有排除勞保的一些設定，但後來修法變成二者是有可能併存的
比如．．．失業期間，是勞保暫停的狀態，此時加入國保就有國保年資
65歲時，則勞保及國保都可請領....

建議大家，去申請個自然人憑証，去勞保局網站查查自己的權利
如果每月領４萬多，雇主卻只以２萬上下去提繳勞退和勞保
明著的部份是您的勞保費會少繳，實際上卻是自己的權利被犧牲掉了....