作者Kuocc

樓主的公司是台廠還是代理商？一般小規模的台灣藥廠或者代理商的制度較不健全，往往都是主管說了算，所以你也只能認了...

若要積極一點的做法，那就是把你的成長數據拿出來，跟老闆談談你的產值是比新人高且要好的，再從薪資面下去著手來談，不過我覺得你會不會是向上管理沒做好？畢竟中小型的藥廠幾乎都是人治，老闆心情好業績額度就會有不同的分法..

此外，你從30萬成長到45萬是很不錯，但是業績目標是85萬，老闆講句這個區要有這樣的產值才夠養一個代表時，我覺得你還是換別間吧..

此外，為什麼你會捨不得這份工作？