引用:
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作者seiya2000
不能用發現金的方式，一定要發股票來留住人才？
國外大部份都是用發股票來吸引人才？
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- 可以，錢給多一點
- 國外大部分也是有給予股票選擇權來吸引人才
(至少，小弟的前公司和所知的待在外商的朋友都有)
以台灣現在的情形來看
如果原本工程師可以領取的股票是市值約40萬元
取消股票分紅後，
公司有可能因為取消股票就馬上把你的年薪從80萬提升到120萬或是更高嗎?
答案是一遍倒的"NO"
結果:
大部分的工程師收入不但沒有增多，反而減少
而大股東們卻可以因為多了工程師的分紅部分，更增加了手上股票數量
配合著現在的稅法
工程師因為多了幾萬的收入，所以，所得稅照付
但是，買賣那些股票而獲利的股東卻有因此而多付一些稅額嗎?
這個政策只是讓有錢的股東更有錢，作到死的工程師更不能翻身而已
完全是為了富人所實行的政策