引用:
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作者shiangtop
上市的。
跟科技也有點關係。
事實上有很多自己接觸不到的公司跟行業別，
我是因為工作關係可以到很多公司/工廠，
多少知道其他公司員工工作狀況。
沒機會親自看也會有同學親戚朋友。
我可以體會很多人工作時間長，
不過不能認同[所有]工作時間長的都很認真都有效率。
據我觀察，
包括自己公司同事加班的人，
嗯，
打混聊天時間都算在工時內的。
公司也有些部門，
狀況跟大多數人一樣看老闆眼色下班的。
即使是我部門也是有很多假仙的，
他們自以為做的很好(在其他部門同事甚至董事長眼中是)，
不過直屬主管沒那麼容易被矇蔽吧？
工作沒做完沒處理好上司是必須負責的。
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恩 我想我並沒有說到 "[所有]工作時間長的都很認真都有效率" 這件事情
您可能文章看多誤會了
您說的這類同事 我身邊很多 也曾身受其害過
說出來只是讓一些不是相關產業的 不要用自己的例子看作通例
打個比方說好了 前面我說部門別
我不知道您在這產業涉入多深 或認知有多少
拿業務部門來說 國外有子公司或客戶的
時差問題就常常是造成加班的因素
無關效率 就是一個該部門會有的型態
前面也有人提到 "效率"你要量化
那也可能是個無限大可能 本來合理一天能做10件事
擠壓成一天要做15件 後來發現你加班之後其實可以做20件
然後就是一個循環 所以有些人他會表現出他"只能"做10件
如果公司文化是這樣 老闆主管沒走員工也不敢走
提早走將來考績吃虧的還是自己
以x碩我所認識的人來說
他的部門很多的確手上有忙不完的事情
晚上通知開會是家常便飯 9點下班還帶著nb回家處理email也很平常
假日挑一天加班也常聽他說
公司文化如此 畢竟他們如此去創造他們的競爭力...
一年股票上百萬的價值 也許要每個人心中的分量不同
我只是要說 別一竿子打翻一船人 生活是個選擇題 不是是非題