其實認真說起來,護理長有沒有人事的生殺大權呢???
我相信在很多醫院一樣是沒有的,你今天收了一個爛學妹,每天裝死裝混
護理長要踢她走??第一要擔心她有沒有背景,會不會踢到鐵板,第二搞不好會被人認為你毛病多找麻煩
第三,你們能力不足,連個新人也帶不好.................
要詳列的話, 其實還可以列很多,反正簡單來說,很多在第一線工作者, 根本沒有實質管理的權力
就算有管理的權力, 也不一定具有生殺大權,以一間中大型的公司來說,符合勞基法規範
應徵進來的人,你想隨隨便便一個小主管不喜歡就開除一個人,你當勞基法是假的嗎???
到時候搞到上法院,爛草莓哭哭啼啼上蘋果哭訴,你這個小主管自己可以準備捲舖蓋走路了
這世上大部份的人心都比較軟,也比較好心,有的人嫌麻煩,甘脆自己把問題處理掉
,但是這往往是讓這些爛草莓可以靠打混擺爛度日的原因,
反正我只要擺爛,混...總是會有人去把問題解決掉,所以我多爛多混都無所謂
好好學好工作的事情????老兄你肯教,我還懶得學勒,浪費我時間,反正我就是爛嘛
很少會有人一開始就針對人給予惡評之類的,往往都是經歷過1年以上的糟糕情況之後,
才會感嘆,現在的社會真的變了