作者千島雷禪

很多時候並不是員工要猜老闆的想法
而是為了生計不得不為之
把老闆炒魷魚說得多輕鬆
但一時的爽快可能換來的是一季到半年的待業
到時候吃的還是自己的老本

台灣的管理者普遍都有壓榨勞務的現象
你做事有效率的話，他就會給你更多事做
然後把沒你那麼有效率的員工砍掉幾個，讓你一個人做兩三倍的事
再多付你50%的薪水
主管自以為這樣很精明，為公司省錢，又能提高效率
結果就是其他人被太有效率的人擠出去，太有效率的人又被壓榨到待不下去
不過沒關係，反正沒人再招就好了
讓職員待上一兩年再把他換掉、年資業績重算，多有效益啊！

所以說絕大多數人都不願意太過積極地工作
從眾、隨大流，邊加班邊聊天，每隔一小時自己下課去喝咖啡抽個小煙才是上班族的主流
努力工作會換來的，只有一身的病和同事異樣的眼光
升遷？那也得有缺才行
現在的企業越來越扁平化，能升的空間很有限
就算是大...