引用:
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作者shiangtop
這就是問題所在，
都在猜測老闆的想法，
其實很多老闆不見得希望員工加班。
真的把事情依照進度做好老闆還會希望你加班，
那這種老闆可以自己把他FIRE掉，
台灣人就常常在猜別人怎麼想，
某部分又常不在意別人怎麼看，
ㄧ整個怪。
這種現象存在已久。
[康熙來了]專訪蔡琴有提到，
十多年前台灣聽演唱會聽到自己感動時會忘情直接給予鼓勵喝采，
現在的台灣演唱會觀眾要先左右看看別人是否跟自己有相同的感覺，
才決定鼓掌或是喝采。
老闆員工本來就是對立的，
上有政策下有對策。
你以為老闆不知道員工在混？
很多時候只是妥協跟取捨。
我沒待過竹科或是電子產業RD，
高中同學有，
要混要認真都可能，
不認為一定是非得加班。
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很多時候並不是員工要猜老闆的想法
而是為了生計不得不為之
把老闆炒魷魚說得多輕鬆
但一時的爽快可能換來的是一季到半年的待業
到時候吃的還是自己的老本
台灣的管理者普遍都有壓榨勞務的現象
你做事有效率的話，他就會給你更多事做
然後把沒你那麼有效率的員工砍掉幾個，讓你一個人做兩三倍的事
再多付你50%的薪水
主管自以為這樣很精明，為公司省錢，又能提高效率
結果就是其他人被太有效率的人擠出去，太有效率的人又被壓榨到待不下去
不過沒關係，反正沒人再招就好了
讓職員待上一兩年再把他換掉、年資業績重算，多有效益啊！
所以說絕大多數人都不願意太過積極地工作
從眾、隨大流，邊加班邊聊天，每隔一小時自己下課去喝咖啡抽個小煙才是上班族的主流
努力工作會換來的，只有一身的病和同事異樣的眼光
升遷？那也得有缺才行
現在的企業越來越扁平化，能升的空間很有限
就算是大企業，十年的時間也就差不多升到頂了(如果你有本事一直升職的話)
中小企業…不好意思，你隔壁坐的就是你家老闆
升職啊？除非他要把公司送你
所以台灣教育出來的社會人，就是那種非常沒有個性(講好聽就是隨和)
做事消極、八風吹不動的型
通常會做事很積極、個性強烈的，不是才剛出社會的大學生(社會老鳥：我通常叫他們白目)
就是才能或背景出眾，能夠在社會競爭中脫穎而出的少數菁英
不用期待政府什麼
我們的政府不可能改變這種現象，因為台灣是小國，而且是那種大國環伺的小國
這種國家的政府是最沒POWER的，隨便哪個傍上大國靠山的企業主都可以不把政府放在眼裡
你要加稅？可以啊，我明天就把企業總部搬出去，老子換個國藉，不陪你玩了
你政府就帶著被我惡意資遣的員工去呷塞吧~
政府為了留住企業，還得好吃好喝地貢著他們
台灣的未來，就是菁英社會，菁英們形成高科技社會新世族
平民們只能乖乖回家裡當阿宅，就像是古代平民得乖乖在家種田一樣
能夠正視這樣的現實，那你就是現代的陶淵明
拿著藍領的薪水，生活的樂趣就是當季流行的3C商品、OnlineGame、動漫特典和謎物論壇
要加班？可以啊~你有本事叫我加班，我就有膽在電腦上裝cs
反正每天去玩玩電腦、聊聊天~日子也是過得很Happy
正所謂"加班夜深處，坐看小澤時"這樣
